交通事故工伤的法律认定和待遇问题

一、交通事故工伤的法律认定

根据《工伤保险条例》第14条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，对于以下情况应认定为工伤：1. 在上班途中因交通事故受伤并负次要责任；2. 在上下班途中发生交通事故，不论是否存在责任，受到机动车事故伤害。

二、交通事故工伤和交通事故赔偿的双重赔偿

根据相关法律规定，受害人可以同时获得交通事故和工伤事故的双重赔偿。然而，不同地区在政策和操作上存在差异，因此能够同时获得双重赔偿只是一种法律上的可能性。

三、交通事故工伤的待遇问题

1. 如果交通事故赔偿已经支付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费和误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。如果企业或工伤保险经办机构提前垫付了这些费用，受伤职工或其亲属在获得交通事故赔偿后应偿还相关费用。2. 如果交通事故赔偿已经领取了死亡补偿费或残疾生活补助费，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发放。但如果交通事故赔偿的补偿费低于工伤保险的一次性工亡补偿金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构应补足差额部分。3. 对于因交通事故导致死亡或致残的职工，除了上述待遇外，还可以享受其他工伤保险待遇。4. 如果受伤职工因肇事逃逸或其他原因无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构应按规定给予工伤保险待遇。

四、工伤保险和民事损害赔偿的区别

工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿在性质上存在根本差别。工伤保险实行用人单位无过错责任，并不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应全额赔偿。而民事损害赔偿考虑受害人自身是否存在过失，根据过失程度减少赔偿数额。此外，工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得救济，分散了企业的赔偿责任，避免了竞争不利和劳资冲突。根据最高人民法院的规定，如果劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。