因个人原因导致受伤算不算工伤

个人原因导致受伤是否算作工伤

工伤的认定

根据相关法律规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形

根据相关法律规定，以下情形应视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

不得认定工伤的情形

根据相关法律规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡。
2. 醉酒导致伤亡。
3. 自残或自杀。

工伤事故的分类

根据损伤原因划分

工伤事故根据伤害类别分为20种，包括物体打击、车辆伤害、机器工具伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、刺割、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉和受压窗口爆炸、其他爆炸、中毒窒息以及其他伤害，如跌伤、冻伤等。

按照损伤程度划分

工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

按照伤残级别划分

工伤事故根据伤残程度分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。