工伤赔偿的期限可以分为两种情况。
参加工伤保险的赔偿期限与工伤认定的期限相同。用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用将由用人单位承担。因此，参保的用人单位必须意识到工伤认定30日的期限的重要性。
发生工伤后，如果由于各种原因导致用人单位无法及时支付工伤待遇，引发劳动争议，那么申请仲裁的期限为一年。这一年的期限从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。
申请劳动能力复查鉴定的期限是从劳动能力鉴定结论作出之日起计算，为一年。
工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存50年。
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在一定的时间内抢救无效死亡，那么这一定的时间为48小时。
工伤争议仲裁申请期限为当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年。
工伤争议仲裁裁决期限为受理仲裁申请的45日内，如果案情复杂，裁决期限可延长至60日内。
劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。
对于受伤职工和用人单位来说，除了积极治疗外，申请工伤认定的期限也是非常关键的。只有在规定的期限内办理申报工伤手续，才能保障受伤职工的合法权益。因此，用人单位必须在规定的期限内办理申报工伤的手续，否则将很难得到工伤认定。
我国《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
在工伤赔偿的整个过程中，申请工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤索赔的具体时限都需要特别注意。工伤认定和劳动能力鉴定的结果直接影响是否能够获得工伤赔偿以及赔偿金额的多少，因此这些时限是非常重要的，绝不能忽视。
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤赔偿的发放时间以及相关的流程和注意事项。工伤赔偿发放时间因地区、受伤部位、伤残等级等因素而异，可能是几周或几个月。文章还介绍了雇佣关系中工伤的认定条件以及浙江地区工伤赔偿十级的标准。在遇到赔偿拖延时，可考虑找律师寻求帮助。
工伤赔偿申请后的到账时间及相关问题。简单赔偿申请流程可在准备好所有材料后几天内得到审批，复杂的案例可能需要几个月。具体到账时间与地区工伤保险政策、提供的材料是否齐全准确以及支付流程有关。未交工伤保险发生工伤时，用人单位应承担医疗治疗费用，若拒绝支付，
