出差途中受伤一般会被认定为工伤。工伤的范围是工伤认定的前提，其具体规定通常由法律直接规定。不同国家和地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定采用了不同的立法模式，包括概括式立法模式、列举式立法模式和混合式立法模式。一旦被认定为工伤，雇主需要向员工支付相应的赔偿。
工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
对于职工在外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，需要根据具体情况进行区分。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤的认定标准如下：
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(4) 患职业病；
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发。
以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸毒；
（3）自杀；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
如果员工在出差途中受伤，一般情况下会被认定为工伤。为了确保工伤的认定，员工需要准备充分的证据材料，并提交给当地的司法鉴定中心进行工伤的鉴定。工伤的鉴定需要按照相关规定和流程进行，并且最终的工伤等级鉴定报告具有绝对的法律效力。
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