职工午休打球受伤算不算工伤

职工午休打球是否算作工伤?

根据工伤认定标准，职工午休期间因打球受伤并不符合工伤认定条件。工伤认定的标准包括：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

符合以上情形之一的才能被认定为工伤。同时，还有一些情形被视同工伤：

一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

三、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于午休打球受伤的情况，由于受伤原因与工作无关，因此无法被认定为工伤。因此，员工申请工伤认定的结果必然是不符合工伤条件的。虽然不是工伤，员工仍然享有法定医疗期，在医疗期内，公司不能单方解除劳动合同。

申请工伤认定所需准备的材料

申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定书的基本内容

工伤认定书包括以下基本内容：

一、用人单位全称；

二、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

三、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

四、认定工伤或者视同工伤的依据；

五、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

六、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

综上所述，对于员工午休期间打球受伤的情况，由于受伤原因与工作无关，因此无法被认定为工伤。虽然不符合工伤条件，但员工仍享有法定医疗期，在医疗期内，公司不能单方解除劳动合同。