认定工伤需要具有劳动关系吗

工伤认定的劳动关系要求

根据我国法律规定，申请工伤认定必须具备劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。这意味着劳动关系是工伤认定的前提条件，如果缺乏这个前提条件，工伤认定将无法进行。

工伤认定申请所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

特殊情况下的工伤认定

根据最高法院(2018)最高法行载151号判决，非法分包和分包的情况下，雇主对雇员的工伤保险责任并非基于劳动关系的存在。如果用人单位违反法律、法规，将承包业务分包或转包给不具备用人主体资格的组织或自然人，非法转包或转包的用人单位发生工伤事件，应当承担工伤保险责任。

工伤认定后的下一步程序

1. 工伤认定后，用人单位应全额垫付医疗费用。同时，工伤治疗康复期间的工资按原待遇支付，护工费用由用人单位负责，住院期间伙食补助按当地标准发放。
2. 伤情稳定后，申请鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向单位申请伤残赔偿。
3. 如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

工伤认定的重要性

在工作过程中发生意外伤害是无人愿意的，但这种情况经常发生。无论是因为自身疏忽导致的受伤，还是由于第三方的原因造成的人身伤害，我们不能仅仅因为发生在工作期间就认定为工伤。根据我国法律规定，是否属于工伤需要专门机构的认定，不能由用人单位或受伤劳动者自行决定。