在上班途中崴脚一般不被视为工伤。崴脚事件发生在上下班途中并不符合工伤认定的条件。只有在发生交通事故且非本人主要责任的情况下，才可申请工伤认定。用人单位和职工有责任遵守相关安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，减少职业病危害。
根据相关法律规定，以下情形应被认定为工伤：
符合上述规定的情况应被认定为工伤。此外，职工在以下情形之一中，亦视同工伤：
然而，如果职工符合以上规定，但存在以下情形之一，将不被认定为工伤或视同工伤：
根据我国法律，员工构成工伤的条件有明确规定。如果在上下班途中崴脚，通常不被视为工伤。即使是工伤情况，也需要向当地司法鉴定中心提交相关证据材料进行详细鉴定，鉴定报告具有绝对的法律效力。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
根据《工伤保险条例》的相关规定，当工伤认定决定书拿到后，如果治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。若不需要进行劳动能力鉴定的，用人单位要求支付停工留薪期内的原工资福利待遇，而工伤保险基金支付医疗费等合理费用。具体的法律依据
