在上班途中崴脚一般不被视为工伤。崴脚事件发生在上下班途中并不符合工伤认定的条件。只有在发生交通事故且非本人主要责任的情况下，才可申请工伤认定。用人单位和职工有责任遵守相关安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，减少职业病危害。
根据相关法律规定，以下情形应被认定为工伤：
符合上述规定的情况应被认定为工伤。此外，职工在以下情形之一中，亦视同工伤：
然而，如果职工符合以上规定，但存在以下情形之一，将不被认定为工伤或视同工伤：
根据我国法律，员工构成工伤的条件有明确规定。如果在上下班途中崴脚，通常不被视为工伤。即使是工伤情况，也需要向当地司法鉴定中心提交相关证据材料进行详细鉴定，鉴定报告具有绝对的法律效力。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
