申请工伤认定必须具备劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请时需要提交"与用人单位存在劳动关系的证明材料"。这一规定明确劳动关系是工伤认定的前提条件。如果缺乏这个前提条件，就无法进行工伤认定。
提出工伤认定申请时需要提交以下材料：
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
最高法院(2018)最高法行载151号判决认为，在非法分包和分包的情况下，雇主对雇员的工伤保险责任并非基于劳动关系的存在。如果用人单位违反法律、法规，将承包业务分包或者转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人，非法转包或者转包的用人单位发生工伤事件，应当承担工伤保险责任。
肯定没有人希望在工作过程中受伤，但往往总会出现一些意外，无论是因为自己的疏忽还是第三方的原因导致的人身伤害。我们不能仅凭发生在工作期间就断定属于工伤。根据我国相关法律规定，是否属于工伤需要专门的部门进行认定，而不能由用人单位或受伤劳动者自行决定。
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
工伤认定书丢失的解决办法及其内容和效力。如果工伤认定书丢失，可以向劳动保障相关部门申请补办。工伤认定书包含用人单位信息、职工个人信息、伤害信息、工伤认定依据等内容。从证据法角度看，工伤认定决定书在民事诉讼中是一种证据，具有证明力和较强的预决力。救济途
环卫工人在清扫积雪时摔倒受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，环卫工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，可以申请工伤认定。用人单位若未在规定时限内申请工伤认定，期间发生的工伤待遇等相关费用将由用人单位承担。
工伤认定申请的时限问题。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请必须在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。若用人单位未按时申请，受伤职工有权直接向劳动保障行政部门提出。以梁先生为例，他需在这一年内完成申请。
