试用期期间发生的事故也可以被认定为工伤。在试用期内，员工已经与用人单位建立了劳动关系，并被视为单位职工。因此，如果试用期员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形，都可以被认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当被认定为工伤：
如果员工在试用期内受伤，并且在规定的医疗期内，单位不能无过失地解雇该员工或进行经济性裁员。
然而，如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位可以依法解除劳动合同。如果单位无正当理由解除劳动合同，可能被视为违法解除，从而承担相应的法律责任。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定：
因此，试用期是否存在并不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。如果劳动者在试用期间发生工伤事故，而公司未缴纳工伤保险，公司应该承担工伤保险待遇的赔偿责任。换句话说，在试用期内，员工同样享受工伤待遇。
伤残评定的时机和地点，以及不同人的伤残等级差异和伤残鉴定标准。伤残评定应在治疗终结后进行，一般在损伤发生后3个月进行，但具体时间因治疗情况而异。鉴定地点通常为当地司法鉴定中心，根据不同损伤原因适用不同的鉴定标准。交通事故等主要依据国家标准进行伤残评定
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
