工伤不受侵权责任法的调整吗？

工伤是否受到侵权责任法的调整?

根据《侵权责任法》已失效，工伤问题现由《民法典》执行。如果工伤是由第三方造成的，可以根据《民法典》追偿。如果没有第三方责任方，则不适用《民法典》。此外，工伤保险基金不会重复赔偿由第三方赔偿的部分，只会补足差额。

工伤的认定范围是怎样的?

根据国家规定，以下情况被认定为工伤：

1. 与本单位工作直接相关的工作

从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2. 科学实验、发明创造和技术改进工作

经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3. 职业病

在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4. 意外伤害和突发疾病

在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5. 履行职责遭致人身伤害

因履行职责遭致人身伤害的。

6. 维护国家、社会和公众利益的活动

从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7. 旧伤复发

因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8. 出差期间的伤害

因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9. 上下班途中发生的意外

在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三) 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10. 其他法律、法规规定的情形

如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，可以要求对方承担侵权责任，但前提是符合工伤认定的情况。在这种情况下，需要严格按照《民法典》中规定的侵权行为构成要件进行判断。