根据相关法律规定，即使没有工伤认定书，职工也可以直接向法院提起工伤诉讼。工伤认定书在诉讼中仅起到证据的作用。根据劳动法规定，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，相应的工伤待遇费用将由用人单位承担。
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
(4) 患职业病的。
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：
1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或吸毒的。
3. 自残或自杀的。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
即使员工在工作期间受伤但没有进行工伤鉴定，仍然可以直接向法院提起工伤诉讼申请。工伤结果鉴定书在诉讼中是重要的证据之一，但如果没有该鉴定书，其他证据材料也可以作为证据提交，法院将会考虑采纳。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
