工伤赔偿费用是指根据《工伤保险条例》规定，用人单位应向工伤职工支付的一系列费用。这些费用包括：
工伤职工因工作受伤需要接受的医疗费用。
工伤职工在住院期间，用人单位应支付的伙食补助费用。
工伤职工因工作受伤需要接受的护理费用。
根据工伤职工的伤残等级和月工资，用人单位应支付的一次性伤残补助金。不同伤残等级对应不同的月份数。
根据工伤职工的伤残等级和重庆职工平均月工资标准，用人单位应支付的一次性医疗补助金。不同伤残等级对应不同的月份数。
工伤职工因工作受伤致残后，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金或伤残津贴。
工伤职工在治疗期间，用人单位应支付的停工留薪期工资。计算方法为治疗时间乘以劳动者受伤前12个月平均工资。
工伤职工因工作受伤需要接受的后续治疗费用。
工伤职工因工作受伤需要购买的残疾辅助器具费用。
工伤职工因工作受伤需要支付的交通费用等其他费用。
如果协商赔偿不成，工伤职工可以选择以下途径申请工伤赔偿：
工伤职工可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，以解决工伤赔偿纠纷。
工伤职工可以选择向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一至四级伤残的工伤职工可以享受以下待遇：
工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级的不同而有所差异。
工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级的不同而有所差异。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受国家规定的基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。
当工作中发生伤害时，工伤职工应尽快申请工伤鉴定。如果被鉴定为四级工伤，说明伤情较为严重，需要申请工伤赔偿。根据相关规定，工伤赔偿的赔付费用大约在60万至90万左右。同时，四级工伤的工伤职工的劳动关系将被保留。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
