对工伤鉴定结果不服的一方，可以申请行政复议。
如果对行政复议处理结果仍不服，可以依法提起行政诉讼。
经过仲裁后仍无法达成一致的，当事人可以进行民事诉讼。在提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁，否则人民法院不予受理。
对于受伤职工与用人单位之间关于工伤发生的争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。
工伤鉴定需要去当地劳动局的劳动能力鉴定委员会进行。如果经过该委员会鉴定认定申请人达到工伤标准，申请人可以向工伤保险基金会和用人单位寻求赔偿。具体的赔偿金额根据工伤鉴定结果中的伤残等级确定。如果双方对工伤鉴定结果有异议，也可以申请进行二次鉴定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
