劳动者在工作期间发生棘突骨折工伤后，应前往当地人力资源和社保部门，携带工伤认定申请表及相关材料，提出工伤认定申请。
经过工伤认定委员会的评估和审查，确定棘突骨折工伤是否符合工伤保险条例的规定。一般情况下，棘突骨折工伤会被鉴定为轻伤二级。
在工伤认定决定确定后，劳动者或其所在单位可携带工伤认定决定书等相关材料，等待伤情相对稳定后，前往劳动能力鉴定委员会进行工伤等级的鉴定。
1. 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2. 公伤是指国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间发生的因公负伤。
1. 工伤发生在用人单位和劳动者之间的劳动关系中。
2. 公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间的行政关系中。
1. 工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。
2. 公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
1. 工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
2. 公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
1. 工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 公伤待遇由所在单位支付。
1. 工伤待遇纠纷可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼等方式解决。
2. 公伤待遇纠纷只能通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤赔偿包括以下项目：
工伤医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
住院期间，可按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付伙食补助费。
因公出差期间，可按本单位职工因公出差伙食补助标准支付交通费和食宿费。
康复治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。根据地方规定，康复治疗费用需经办机构组织专家评定。
因此，劳动者工作期间棘突骨折工伤的鉴定程序包括工伤认定申请、工伤认定决定和劳动能力鉴定。工伤赔偿项目从医疗费开始，直至康复治疗费作为结束。
工伤鉴定费用的支付责任的相关内容。根据不同的工伤情况，费用由用人单位或被鉴定人承担。重新鉴定和因伤情病情变化再次申请鉴定的费用由申请方预付。同时，文章还涉及工伤认定申请的适用规定，包括申请时限、劳动保障行政部门的受理程序、调查核实以及最终鉴定的程序和
工伤认定的时限及鉴定程序。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者则有一年时间。超过时限，劳动部门不再受理。鉴定程序包括在签订委托代理合同前的步骤，如初步沟通和了解案情、确定代理意向等。为了保护自身权益，劳动者应及时提交工伤认定申请。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
工伤鉴定相关的规定和条件。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，职工或其亲属、工会组织可在一年内提出。工伤鉴定条件是伤情相对稳定后存在残疾并影响劳动能力。此外，工伤与公伤在主体、待遇、保险等方面存在区别。解决争议的途径
