劳动者在工作期间发生棘突骨折工伤后，应前往当地人力资源和社保部门，携带工伤认定申请表及相关材料，提出工伤认定申请。
经过工伤认定委员会的评估和审查，确定棘突骨折工伤是否符合工伤保险条例的规定。一般情况下，棘突骨折工伤会被鉴定为轻伤二级。
在工伤认定决定确定后，劳动者或其所在单位可携带工伤认定决定书等相关材料，等待伤情相对稳定后，前往劳动能力鉴定委员会进行工伤等级的鉴定。
1. 工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2. 公伤是指国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间发生的因公负伤。
1. 工伤发生在用人单位和劳动者之间的劳动关系中。
2. 公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间的行政关系中。
1. 工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。
2. 公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
1. 工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。
2. 公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
1. 工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 公伤待遇由所在单位支付。
1. 工伤待遇纠纷可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼等方式解决。
2. 公伤待遇纠纷只能通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤赔偿包括以下项目：
工伤医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
住院期间，可按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付伙食补助费。
因公出差期间，可按本单位职工因公出差伙食补助标准支付交通费和食宿费。
康复治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。根据地方规定，康复治疗费用需经办机构组织专家评定。
因此，劳动者工作期间棘突骨折工伤的鉴定程序包括工伤认定申请、工伤认定决定和劳动能力鉴定。工伤赔偿项目从医疗费开始，直至康复治疗费作为结束。
职工工伤认定申请的时限问题。用人单位应在事故伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，经同意可延长至最长不超过三个月。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
右手食指末节骨折的工伤鉴定等级。根据GB/T16180标准，该情形可能被鉴定为十级伤残，主要依据手指末节骨折及功能障碍的程度进行评定。工伤认定则依据在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等情形。经治疗伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以享受相应工伤待
工伤鉴定所需的材料清单。申请劳动能力鉴定时需提交有效的诊断证明、病历等材料，以及身份证明原件。申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定还需提供工伤认定决定书、病历及影像学检查报告等。复查鉴定时同样需填报申请表并报送相关证明材料。此外，受伤部位的彩色照片也作为
