根据工伤等级的不同，工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准如下：
一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
九级工伤赔偿最新标准包括以下内容：
如果是工伤的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，赔偿责任如下：
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
具体赔偿内容如下：
医疗费按实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工需到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外。医疗费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费参照当地规定标准。医疗机构出具证明且经办机构同意到统筹地区外就医的，可以要求补助交通费和食宿费。
经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具的，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
按照职工原来的工资福利待遇发放。停工留薪期时间长短的确定参照地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。
由所在单位负责支付，根据评残后的护理费，从工伤保险中按月支付。生活完全不能自理的，支付金额为社平工资×50%；生活大部分不能自理的，支付金额为社平工资×40%；生活部分不能自理的，支付金额为社平工资×30%。
九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金的金额为九级伤残的本人工资×2，一次性伤残就业补助金的金额为九级伤残的本人工资×8。
我国的法律法规保护劳动者的各项合法权益。当员工遭受工伤时，用人单位必须按照国家规定进行赔偿。赔偿金额根据工伤鉴定结果而定，因受伤部位不同，医疗费、辅助器具费等也会有所不同。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
