根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，工伤伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行。受伤职工应及时向用人单位申请伤残鉴定。当受伤职工的伤情相对稳定后发现存在残疾或影响劳动能力时，应立即向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，工伤职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤职工发生伤害事故并被认定为因工受伤后，下一步是确定伤残程度，即申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限可分为三种情况。
一般情况下，职工因工伤治疗后仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。例如，在海门发生的工伤，雇主或个人必须向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应在收到申请后的60天内作出鉴定结论，必要时可延长30天。
如果单位或个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论将成为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，工伤职工或其直系亲属所在单位，经办机构认为伤残情况有变化的，可申请重新鉴定。工作能力鉴定结果将直接影响工伤职工的待遇补偿，因此用人单位和职工都应掌握好初次鉴定和再次鉴定的时限。
根据规定，用人单位、工伤职工个人或其直系亲属认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论将成为最终结论。
工伤鉴定的程序和标准。程序包括专家组提出伤残等级意见和劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。工伤鉴定标准分为十级，每一级的标准均涉及不同的伤残程度和功能障碍程度，包括面部、身体各部位、器官等方面的不同情况。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的五级和六级伤残的定级原则和赔偿标准。五级伤残包括阴茎全缺损等情况，六级伤残包括阴茎部分缺损等情况。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。当事人对伤残评定不满意
肋骨骨折工伤鉴定等级的确定标准。根据肋骨骨折的数量，超过12根则属于工伤八级。八级工伤包括多种身体伤残情况，如人格改变、单肢体瘫肌力等。鉴定标准参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。
