根据最新的法律规定，原先的伤残抚恤金将改为伤残津贴，工伤护理费将改为生活护理费。伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的支付标准将按照原先的伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金的支付标准来执行，并由原支付渠道进行支付。
伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金的调整将由市劳动保障行政部门提出方案，并报市人民政府批准后执行。
对于领取伤残津贴的一至四级工伤职工，在实施后死亡的情况下，丧葬补助金的计发基数将以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为基数。而供养亲属抚恤金的计发基数将以职工死亡时领取的伤残津贴为基数。参加工伤保险的费用将由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的费用将由用人单位支付。
工伤职工因工死亡后，用人单位将通知直系亲属前来料理丧事，并按规定报销一次往返车船费。
规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。
对于工伤职工旧伤复发的情况，经复查鉴定后，如果鉴定结论发生变化，自复查鉴定结论作出的次月起，工伤职工将按照复查鉴定结论规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。
对于工伤职工再次发生工伤的情况，工伤评残时应首先对新工伤评定等级，然后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。新工伤的劳动能力鉴定等级将作为享受一次性伤残补助金待遇的依据，多次伤残综合评定的等级将作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。
对于未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的情况，其工伤保险长期待遇可以实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需要工伤职工本人提出，并与用人单位解除或终止劳动关系，签订协议终止工伤保险关系。根据下列办法一次性计发工伤保险长期待遇：
未满18周岁且未完全丧失劳动能力的遗属，以18周岁作为失去供养条件，按照应按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发。其他遗属按照应按月发给的供养亲属抚恤金计算20年，但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份。对于50周岁以上的遗属，每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。70周岁以上的遗属按5年计发。
对于因上下班途中机动车事故引起的工伤，应先按照《道路交通事故处理办法》及相关规定进行处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：
对于在履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害的工伤职工，根据规定认定为工伤或视同工伤，并涉及第三方责任伤害赔偿的情况下，如果伤害赔偿总额低于一次计发工伤保险待遇的，工伤保险基金将补足差额部分，但待遇不得重复享受。工伤职工或工亡职工的直系亲属在获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或用人单位已经垫付的费用。
在核定工伤保险待遇时，以本市上年度职工月平均工资为基数。如果上年度职工月平均工资尚未公布，可暂按上上年度职工月平均工资核定。待上年度职工月平均工资公布后再重新核定，多退少补。
发生工伤后，用人单位应及时承担自己应尽的职责，为受害者支付医疗费用等其他费用。然后根据实际政策对员工进行相应的赔偿。如果用人单位未按规定履行义务，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
