职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。
或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资，社保支付)。
工伤伤残等级共分十级及赔偿标准，如下：
1-4级为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。
5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的，有两种解决办法：一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休;二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。
7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。
如果是因工死亡的，将享受待遇：丧葬补助金(6月上年月社平工资，社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资，社保支付)。停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
在当代社会，工伤的鉴定对于普通的劳动者来说是非常的重要的，因为它不仅仅会影响到伤残等级的确定，还会影响到后续的赔偿问题，因此在劳动者伤情稳定的情况之下，应当积极的要求进行工伤鉴定，然后确定伤残等级。
工伤术后进行伤残鉴定的相关事宜。在确认为工伤后，伤情稳定且治疗终结后，可以立即申请伤残鉴定。申请伤残鉴定需准备相关材料，并前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。鉴定流程包括申请、审核、鉴定和送达结论，费用由相关部门支付。一般60日内可收到鉴定结果，特
工伤九级伤残的赔偿标准及鉴定方法。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。鉴定标准涵盖了多种不同情况，如癫痫、轻度中毒性周围神经病、脑挫裂伤等。鉴定方法包括观察、检查和评估伤残程度。总体遵循相关法律法规，赔偿金额根据地
人身伤残鉴定的程序及要求。申请人需准备相关材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、检查结果等，并遵循公安部《交通事故处理程序规定》。申请人需向公安交通管理部门提出申请，并前往鉴定机构接受检查、缴纳评定费用。通过此流程，可获得合法的人身伤残鉴定结果。
苏州工伤保险制度下的十级工伤赔偿金额及相关待遇。受害者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿。同时，文章还涉及了工伤治疗费用支付、住院伙食补助费支付等相关待遇。赔偿金额的计算涉及本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。此外，七
