企业工伤鉴定规定是什么？

企业工伤鉴定规定及其重要性

企业工伤鉴定规定是指根据相关法律法规，对职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的情况进行认定的规定。这一规定对于保障劳动者权益、维护用人单位合法权益以及确保工伤赔偿的公正性具有重要意义。

一、工伤认定申请的时限和程序

根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实，相关单位和个人应予以协助。对于职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。如果已经获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门将不再进行调查核实。

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及所在单位。

二、劳动争议中的举证责任

在劳动人事争议中，用人单位承担着举证责任。具体来说，用人单位需要提供以下证据：

1. 劳动者无法提供与仲裁请求有关的由用人单位掌握管理的证据时，用人单位应在指定期限内提供，否则将承担不利后果。
2. 在确认劳动关系争议中，用人单位需要提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，以及劳动者填写的招聘相关记录和考勤记录。
3. 对于因用人单位作出的决定而引发的劳动争议，用人单位负有举证责任。
4. 如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝缴纳社会保险费或提供劳动条件，导致劳动者解除劳动合同并引发劳动争议，用人单位也需要承担举证责任。
5. 在工伤情况下，如果职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认同，用人单位应承担举证责任。

综上所述，企业应及时为发生工作性伤害的劳动者申请工伤认定，经过相关部门的认定后进行工伤鉴定，以确定最终的赔偿金额。