工伤伤残鉴定是由劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行的。用人单位应及时为受伤职工申请伤残鉴定。如果职工在工伤治疗后伤情相对稳定,发现存在残疾或影响劳动能力,应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时,应提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定:
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力,或者停工留薪期满(包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
职工发生伤害事故并被认定为因工受伤后,紧接着的步骤是确定伤残程度,即申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限可分为三种情况:
第一种情况是初次申请劳动能力鉴定。一般情况下,职工因工伤治疗导致受伤,在伤情相对稳定后仍存在残疾或影响劳动能力,应对其进行劳动能力鉴定。例如,在海门发生的工伤需要雇主或个人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请后的60天内作出鉴定结论,必要时可将劳动能力鉴定期限延长30天。
第二种情况是申请单位或个人对设区的市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论有异议,可在收到鉴定结论之日起15天内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
第三种情况是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内,工伤职工或其直系亲属所在单位认为伤残情况有变化,可申请重新鉴定。劳动能力鉴定结果直接影响工伤职工的待遇补偿,因此用人单位和职工都需掌握好初次鉴定和再次鉴定的时限。
根据规定,用人单位、工伤职工个人或其直系亲属如认为设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论偏轻或偏重,可在收到该鉴定结论之日起15天内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请,劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时,也介绍了保险法的概念和作用,它
工伤鉴定的定义和范围,包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时,劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生,提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品,建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行,并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后,单位需承担相关费用;而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外,劳动能力鉴定标准由
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级,伤残等级不同,对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制,且随着等级降低,这些限制也逐渐减少。