根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤9级伤残的赔偿标准并非固定不变。具体赔偿金额需要结合工伤保险基金支付、劳动能力鉴定委员会确认以及地方政府规定等因素进行计算。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗工伤所需的伙食补助费、交通费以及食宿费用，同样可以从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，将按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合相关规定，将由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，将享受一次性伤残补助金的支付。具体支付标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
对于已经评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费的支付标准根据工伤职工生活自理能力的不同等级进行划分，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据具体情况，工伤职工还可能享受停工留薪期内原工资福利待遇不变、工伤医疗费用不停止支付等待遇。
申请工伤保险待遇需要准备以下材料：
需要注意的是，工伤事故中的整体赔偿标准并不仅仅是根据伤残等级确定的。对于9级伤残，如果员工因工伤事故解除了劳动合同，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的赔偿标准将由地方政府规定。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
