停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。护理费取决于护理依赖，误工费在工伤中是停工留薪期待遇，市内住院期间伙食补助费每天12元定额，异地就医伙食费标准为每天20元定额。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。
综上所述，职工在工伤期间，无法正常工作，伤情严重的，还需要他人护理照顾，由此产生的误工费及护理费，应该由企业承担。误工费的数额根据工伤治疗期限及职工的本人月工资确定，而护理费根据职工的伤残等级及护理等级确定支付标准。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤意外导致死亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准，以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外，还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
宜昌市工伤九级伤残的赔偿标准与法律程序。赔偿标准包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费。如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以按照法律程序申请劳动仲裁。
