工伤误工费及陪护费怎么计算？

工伤误工费及陪护费的计算方法

护理费

根据《工伤保险条例》第33条第3款和第34条规定，护理费的计算标准如下：

1. 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
2. 评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力的程度，分为完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理三种情况。具体计算方式为：

• 完全生活不能自理：按照统筹地上年度职工月平均工资的50%计算。
• 大部分生活不能自理：按照统筹地上年度职工月平均工资的40%计算。
• 部分生活不能自理：按照统筹地上年度职工月平均工资的30%计算。

需要注意的是，生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，并由工伤职工按月享受。

误工费（停工留薪期待遇）

根据《工伤保险条例》第33条第3款和第34条规定，误工费的计算方法如下：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 停工留薪期满后，仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。

医疗费

根据相关规定，工伤职工的医疗费计算方法如下：

1. 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

其他费用

1. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
2. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，并经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

劳动者享受社会保险待遇的法律依据

根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业和生育等情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。具体的条件和标准由法律和法规规定，并且劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

以上是关于工伤误工费及陪护费的计算方法。单位在承担责任时必须对劳动者的误工费和陪护费进行相应的赔偿，尤其对于伤情严重的劳动者，还需要考虑他们日后所需费用，以保障他们的权益。