五险中工伤险怎么报销？

如何报销工伤险

在企业单位上班的职员，用人单位一般都会为其购买五险，其中工伤险是一项重要的保险。当职员受伤后，需要自行支付医药费和护理费等费用，然后按照规定的报销流程进行报销。那么，工伤险如何报销呢？接下来，让我们和手心小编一起了解一下。

一、工伤险报销流程

通常，工伤险报销需要经过工伤认定、工伤费用报销和伤残鉴定等程序。

首先，在工伤认定时，需要填写工伤认定申请单，并提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料。建议前往当地工伤部门领取申请单及相关材料说明。

其次，在工伤医疗过程中，工伤员工需向医疗机构说明受伤是工伤，并避免使用社保卡，而是选择手工报销流程。工伤员工需要先全额支付医疗费用，然后进行工伤报销。

一般情况下，工伤报销是百分之百的。需要注意的是，这仅包括医疗费用，公司在停工留薪期间仍需按时支付员工工资。如果伤残定级，在解除或终止劳动关系时，公司还需支付伤残就业补助金。此外，工伤基金除支付医疗费用外，还会支付伤残补助和伤残医疗补助金。

二、工伤保险报销比例

一旦参保职工被认定为工伤，其医疗费用将全额支付，即百分之百报销。市内的定点医疗机构都可以直接结算。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定，无论您处于试用期还是其他用工形式，只要与用人单位存在劳动关系，您都属于该条例中的劳动者，享受该条例的保障。

根据该条例第二十九条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。具体的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

对于住院治疗工伤的职工，所在单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。如果工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需的交通、食宿费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

为了报销工伤险，首先需要进行工伤认定，并携带证明受伤为工伤的相关材料，提交给当地工伤部门。需要注意的是，一般工伤险的报销比例是百分之百，因此在支付医疗费用时，请不要使用社保卡。以上就是手心小编整理的内容。手心提供在线律师服务，如果您有任何疑虑，请随时咨询我们。