工伤是指在工作期间发生的意外伤害或职业病。当员工遭受工伤时，他们有权向公司提出赔偿申请，但需要提供相应的工伤报销材料。下面我们来看看需要哪些材料。
当工伤职工的医疗治疗结束后，所在单位需要申报医疗费用，并携带以下资料：
一般情况下，符合规定的工伤医疗费用可以100%报销，例如甲类药物。乙类药物可能需要自付一部分费用，具体根据病情而定。丙类药物无法报销。办理工作日为30天（特殊情况除外）。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请需要提交以下材料：
工伤保险参保人发生工伤事故后，根据市劳鉴中心核准的工伤医疗期和康复期内的医疗费用，可以报销以下范围的费用：
对于工伤（亡）人员的待遇申请，单位需要填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》，并提交相关资料。申请流程如下：
根据受伤职工的病情和药物使用情况，一般情况下工伤费用会全部报销。以上是关于工伤报销的相关知识，如果您对此感兴趣，可以了解更多。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
