劳动者在用人单位工作时，可能会因工作性质或其他意外原因导致身体受伤，这被认定为工伤。用人单位在发现工伤后应及时送往医院进行治疗，并提供相应的资料进行工伤认定。那么，根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动法中的工伤工资如何计算呢？
在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位应按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责。在医疗终结（出院后）后申请工伤鉴定时，根据伤残等级要求该公司索赔。
为了规范工伤认定程序，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的相关规定，制定了工伤认定办法。劳动保障行政部门负责执行该办法。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果需要延长申请时限，可以经劳动保障行政部门同意适当延长。如果需要向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请，应向用人单位所在地的市级劳动保障行政部门提出。
提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
工伤认定申请材料完整且在受理时效内，并属于劳动保障行政部门管辖范围的，劳动保障行政部门应当受理。如果不予受理，劳动保障行政部门应当书面告知申请人并说明理由。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，提供实际情况和证明材料。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。如果职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定应当载明用人单位全称、职工的个人信息、伤害情况、认定依据、认定结论等内容，并加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。劳动保障行政部门应当在工伤认定决定作出后20个工作日内将决定送达给工伤认定申请人、受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
通过阅读上述内容，我们了解到工伤认定对于维护员工合法权益非常重要。如果用人单位未申请工伤认定，受伤害职工可以自行或委托亲属申请。作为社会的弱势群体，我们应充分利用法律手段来保护自己。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
