工伤工资规定
时间：2025-01-23 浏览：26次 来源：由手心律师网整理
当劳动者在工作中受到工伤之后需要根据相关的规定进行处理，特别是在工资方面大家就要做好相关的了解，那么在关于工伤工资的规定是什么呢?这就需要大家从下面的内容介绍中进行了解，对于这个问题，手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
2020年工伤工资规定
工伤治疗期间工资支付
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，所在单位应在停工留薪期内按月支付工资，且原工资福利待遇不变。工资标准是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
相关法律知识
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，在设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，所在单位将停发原待遇，并根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位将负责提供护理服务。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
自己工作不小心导致受伤,还能申请工伤吗
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
-
工伤十级私了赔偿金额的合理性
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
-
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定
右小腿胫腓骨折工伤赔付的相关法律规定。根据骨折治疗方式不同，赔付等级分为9级和10级。赔付金额根据当地赔偿标准和工伤保险缴费基数计算。工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费和交通费等。不同省份的具体规定可能有所不同，建议咨
-
建筑工地工伤事故处理程序
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
-
工厂宿舍内死亡是否属于工伤
-
劳动合同工伤的赔偿标准
-
公务员公伤病假怎么处理
