根据我国劳动法的规定，对于患病或非因工负伤需要治疗的职工，在医疗期间内，企业应根据相关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
如果职工在医疗期满后能够从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工应退休退职，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的职工，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
对于劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，经劳动鉴定委员会确认解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，发放相应的经济补偿金。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还应增加相应的金额，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准。如果法律、法规另有规定，则按照其规定执行。
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 病假工资的计算系数
日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 病假工资的计算系数
通过以上解析，我们对我国工伤病假工资规定有了更加清晰的了解。如果您在实际生活中遇到与工伤病假相关的法律问题，欢迎咨询我们手心网站的在线律师，我们将竭诚帮助您。
工伤鉴定伤残等级的处理方式，如果工伤职工对伤残等级鉴定结论不满意，应通过复查程序保障公正合理。但职工不能提起行政诉讼，因为这是技术性结论，不属于行政复议范围。文章还介绍了劳动能力鉴定的申请、材料提供、鉴定结论的作出和送达、对鉴定结论不服的再次鉴定申请
劳动鉴定费用的缴纳规定。内容包括申请参加劳动鉴定的费用缴纳标准、职工因工负伤及因病或非因工负伤的鉴定费用缴纳规定、劳动复议仲裁工伤鉴定费用的缴纳等。此外，还明确了劳动鉴定费用的使用范围、收费管理要求以及原有规定的废止情况。对于特困职工的劳动鉴定费用也
申请劳动能力鉴定的程序。申请人需填写申请表并提交相关材料，包括工伤认定决定书、有效诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会审核材料后，组织鉴定并作出结论，专家组根据伤情提出鉴定意见。结论书明确工伤职工信息、伤情介绍、鉴定依据等。鉴定结论在20日内送达
劳动能力鉴定的时机和作用。劳动能力鉴定没有规定期限，但越早进行对被鉴定人越有利。它是评定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的重要手段，是给予受伤害职工保险待遇的基础。根据鉴定结果，被鉴定人可以享受相应工伤保险待遇和补助金。申请鉴定需遵循规定的期限和程序
