根据我国劳动法的规定，对于患病或非因工负伤需要治疗的职工，在医疗期间内，企业应根据相关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
如果职工在医疗期满后能够从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工应退休退职，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的职工，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
对于劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，经劳动鉴定委员会确认解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，发放相应的经济补偿金。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还应增加相应的金额，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准。如果法律、法规另有规定，则按照其规定执行。
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 病假工资的计算系数
日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 病假工资的计算系数
通过以上解析，我们对我国工伤病假工资规定有了更加清晰的了解。如果您在实际生活中遇到与工伤病假相关的法律问题，欢迎咨询我们手心网站的在线律师，我们将竭诚帮助您。
劳动能力鉴定费用的支付责任问题。初次鉴定费用由用人单位承担，若购买工伤保险则由保险基金支付；再次鉴定费用由申请人预先缴纳，结论不一致时由保险基金或用人单位承担；复查鉴定费用同样由申请人预先缴纳，结论不一致时由相关责任方承担。
苏州的伤残赔偿标准，包括伤残补助金的支付标准、计算方法以及伤残等级划分标准。文章详细说明了不同伤残等级对应的补助金支付月数，并解释了本人工资的计算方法。同时，文章还通过实例说明了伤残补助金的计算过程。最后，文章概述了不同伤残等级的具体划分标准。
劳动能力鉴定的必要性。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程，不仅提供公平结论，也是劳动者退休、退职的依据。其正确结论为调换工作岗位和恢复工作提供科学依据，同时保障职工享受物质帮助和劳动就业权利，并为工伤认定提供政策、标准依据。该
道路交通事故赔偿纠纷中的残疾赔偿金的赔偿标准，包括计算方式、性质确定、丧失劳动能力程度和伤残等级的认定标准，以及被扶养人生活费的赔偿标准。残疾赔偿金是根据受害人的伤残等级和收入状况来计算，且属于财产损害赔偿。此外，文章还介绍了劳动功能障碍程度和生活自
