根据我国劳动法的规定，对于患病或非因工负伤需要治疗的职工，在医疗期间内，企业应根据相关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
如果职工在医疗期满后能够从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工应退休退职，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的职工，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。
对于劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，经劳动鉴定委员会确认解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，发放相应的经济补偿金。同时，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还应增加相应的金额，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准。如果法律、法规另有规定，则按照其规定执行。
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 病假工资的计算系数
日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 病假工资的计算系数
通过以上解析，我们对我国工伤病假工资规定有了更加清晰的了解。如果您在实际生活中遇到与工伤病假相关的法律问题，欢迎咨询我们手心网站的在线律师，我们将竭诚帮助您。
工伤伤残鉴定的申请流程。首先，劳动者发生工伤并治疗后进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍和生活自理障碍分别分为十级和三级。其次，由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。市级鉴定委员会应在60日内作出结论，如有需要可延长3
劳动能力鉴定的要求和流程。根据《工伤保险条例》，申请鉴定需由用人单位、工伤职工或其亲属向市级鉴定委员会提出，并提供相关资料。鉴定结论应在60日内作出，如不服，可在15日内提出再次鉴定申请。此外，还介绍了劳动能力复查鉴定的相关内容。
工伤事故赔偿责任下的费用承担问题。包括工伤职工伤残鉴定费用、伤残等级复查鉴定费用、劳动能力鉴定费用、复查和再次鉴定费用以及停工留薪期鉴定费用的承担方。其中，初次伤残鉴定费用由用人单位承担，如果购买了足额工伤保险则由保险基金支付；重新鉴定费用由申请人预
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
