1.《认定工伤决定书》或《确认意见书》的复印件
2.《鉴定结论书》的复印件
3.待遇享受人的有效身份证正反面复印件，以及在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件
4.劳动能力鉴定费用的原始票据
1.配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》的复印件和配置辅助器具费用的原始票据
2.非全日制从业人员、协保人员，需携带与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册的复印件，以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证
3.申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的：
- 企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明，以及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料
- 机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》
- 事业单位的需携带组织调动的相关证明材料
4.因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》的复印件或其他有效证明材料
5.申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带以下材料：
- 用人单位需携带注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明
- 若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料的原件及复印件
- 若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明
- 用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证
- 委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名。
工伤赔偿纠纷是指在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间产生的争议。常见的纠纷类型包括工伤认定纠纷和工伤赔偿标准纠纷等。
工伤认定不得适用于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。
劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，此类约定属于无效条款，不具有法律效力。
在工伤认定中，如果受伤职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，用人单位应提供证据证明其主张。如果用人单位不能或拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
根据规定，工伤赔偿中有部分费用由用人单位承担。用人单位支付的费用包括按月支付的工资（如停工留薪期），以及经劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的工伤职工离职后应支付的一次性伤残就业补助金。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
工伤伤残鉴定申请书的范文及鉴定流程规定。职工在工伤后，需经治疗并医疗终结后向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关材料。委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。若对初次鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
