工伤赔偿金的到账时间通常为1-6个月。
工伤事故发生后，根据不同情况，工伤保险基金和用人单位分别支付赔偿款项。工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般由用人单位垫付后报销，无需支付给劳动者本人。如果工伤级别达到10级及以上，经过劳动能力鉴定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以到达公司账户。具体转账到工伤职工账户的时间取决于用人单位的效率。
用人单位支付的费用包括停工留薪期的工资等，一部分按月支付。如果工伤级别达到10级及以上，经过劳动能力鉴定，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用在受伤职工离职后支付。
无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院相关规定申请工伤保险赔偿。劳动者不能直接向用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，因为工伤保险的优先适用原则。对于未参加工伤保险的用人单位，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者发生工伤事故也必须按照《工伤保险条例》处理。工伤职工有权享受工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如果申请仲裁无法解决争议，受害人可以提出以下诉讼请求：
法院一般按照工伤保险优先适用原则进行判定。
法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定为依据进行判决。
法院应根据民事法律法规作出判决。
当用人单位受雇者因第三人过失而受伤或死亡时，受害人可以根据民法典和劳动法获得工伤保险和人身损害赔偿的双重赔偿。
在劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出后，可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并要求用人单位支付由其承担的工伤赔偿待遇。如果未缴纳工伤保险，可以要求用人单位全部承担。如果用人单位拒不支付，劳动者可以委托专业律师向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤事故发生后，需要先提出工伤认定申请，然后经过一系列流程，包括社会保险行政部门的认定和劳动能力鉴定委员会的评估，最终才能申请到相应的工伤赔偿。赔偿时间因个案而异，
1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用
工伤鉴定需要60天内完成。工伤残鉴完成之后,约30天内可以进行赔付。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。
