根据不同情况，工伤赔偿的到账时间一般在1-6个月内。
发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位将根据不同情况分别支付赔偿款。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先行垫付，后期再进行报销，无需支付给劳动者本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以将款项转入公司账户，至于何时转入工伤职工账户，取决于用人单位的效率。
用人单位支付的费用一部分是按月支付，例如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用将在受伤职工离职后支付。
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。工伤保险的优先适用原则适用于所有情况。对于未参加工伤险的企业和用人单位，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享有工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动申请仲裁。
如果申请仲裁无法解决纠纷，受害人可以提出以下诉讼请求：
如果用人单位的雇员因第三人的过失而受伤或死亡，受害人可以根据民法典和劳动法获得工伤保险和人身损害赔偿的双份赔偿。
劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出后，可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并要求用人单位支付由其承担的工伤赔偿待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以要求用人单位全部承担赔偿责任。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并可以委托专业律师处理。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
职工在遭遇工伤事故或职业病时，如何进行维权处理。如果单位未按时上报工伤情况导致工伤补偿受影响，职工有权利在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等文件。保险科将在接到申请后审查处理，保障职工的合
