根据地域管辖原则，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这一原则是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。
根据级别管辖原则，工伤待遇争议案件由基层人民法院管辖。换句话说，工伤待遇争议的一审案件由基层人民法院受理，中级人民法院进行工伤待遇争议案件的终审。中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。
需要指出的是，如果人民法院发现已经受理的工伤待遇争议案件不属于本院管辖的，应送给有管辖权的法院。但是，移送只能进行一次，接受移送的法院即使认为不属于自己管辖，也不能再自行移送，只能提请共同的上级法院指定管辖。
法律依据：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条，基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十九条，中级人民法院管辖重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件以及最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十条，高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条，最高人民法院管辖在全国有重大影响的案件以及认为应当由本院审理的案件。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。
不同情况下，工伤纠纷解决的时间也不同。一般情况下，民法院收到起诉状后，在七日内进行审查。如果符合起诉条件，将在七日内立案；如果不符合起诉条件，则会在七日内裁定不予受理。简易程序一般在三个月内作出一审判决，普通程序则在六个月内作出一审判决。二审一般在三个月内作出判决。
工伤事故发生后，优先适用工伤保险赔偿，不论受害职工是否有过错，工伤保险机构都应当承担工伤保险。受害职工除依法享有工伤社会保险外，若用人单位有过错，允许受害职工在获得工伤保险补偿后再向用人单位提起差额诉讼，并可以提起精神损害赔偿。若用人单位无过错，由工伤保险机构承担工伤保险，而用人单位不承担侵权。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
