工伤事故发生后，工伤保险基金和用人单位将根据不同情况支付赔偿款项。工伤保险基金支付的费用通常由用人单位先行垫付，后期报销，无需支付给劳动者本人。如果工伤级别达到10级及以上，经过劳动能力鉴定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以到达公司账户。至于何时转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。
用人单位支付的费用包括停工留薪期工资等，一部分按月支付。如果工伤级别达到10级及以上，经过劳动能力鉴定，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金，该费用将在受伤职工离职后支付。
无论用人单位是否为雇员缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，应首先根据国务院相关规定申请工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，因为工伤保险具有优先适用原则。对于未参加工伤险的企业和用人单位，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，该待遇应按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动申请仲裁。
1. 请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院通常根据工伤保险优先适用原则进行判定。
2. 请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定为依据进行判决。
3. 请求人身损害赔偿，法院应根据民事法律法规进行判决。
在因第三方过失导致用人单位雇员受伤或死亡的情况下，受害人可以主张工伤保险和人身损害赔偿，根据民法典和劳动法，可获得双重赔偿。
劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出后，即可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并要求用人单位支付由其承担的工伤赔偿待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求用人单位全部承担。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以委托专业律师向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
