在工伤停工留薪期内，用人单位未支付工伤工资的情况下，劳动者可以通过以下途径维权：
劳动者可以与用人单位进行协商，若双方达成一致，可以签订工伤工资支付协议书。
劳动者可以向人民法院提出申请，提交申请书及相关证据材料，申请支付令。
劳动者可以向劳动保障行政部门举报，要求其介入调查并处理。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
通常情况下，工伤职工享受的停工留薪期间不超过12个月。若工伤职工伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
若公司在工伤职工治疗期间提前结束停工留薪期，属于违规行为。受损的劳动权益员工可以收集相关证据材料，通过申请劳动仲裁解决纠纷。
若需要申请劳动仲裁，应按以下步骤进行：
第一步：准备以下材料
第二步：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁
一般向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
若经过劳动仲裁无法解决问题，可按以下步骤起诉：
第一步：准备诉状
起诉公司提前结束停工留薪期间，向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第二步：等待法院受理
法院在审核材料后，会发出应诉通知书，等待开庭。
第三步：准备起诉材料
需准备起诉书、本人身份材料和证据。
第四步：支付受理费
需支付一定费用作为受理费。
第五步：胜诉后的执行
若事实证据充分，胜诉后15天内，若公司仍未履行判决，可申请法院强制执行。
综上所述，工伤工资未发放需确定维权方式，可采取协商、举报、诉讼、仲裁等方式。若经劳动仲裁无法解决工资纠纷，可向法院起诉。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
