在工伤停工留薪期内，用人单位未支付工伤工资的情况下，劳动者可以通过以下途径维权：
劳动者可以与用人单位进行协商，若双方达成一致，可以签订工伤工资支付协议书。
劳动者可以向人民法院提出申请，提交申请书及相关证据材料，申请支付令。
劳动者可以向劳动保障行政部门举报，要求其介入调查并处理。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
通常情况下，工伤职工享受的停工留薪期间不超过12个月。若工伤职工伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
若公司在工伤职工治疗期间提前结束停工留薪期，属于违规行为。受损的劳动权益员工可以收集相关证据材料，通过申请劳动仲裁解决纠纷。
若需要申请劳动仲裁，应按以下步骤进行：
第一步：准备以下材料
第二步：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁
一般向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
若经过劳动仲裁无法解决问题，可按以下步骤起诉：
第一步：准备诉状
起诉公司提前结束停工留薪期间，向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第二步：等待法院受理
法院在审核材料后，会发出应诉通知书，等待开庭。
第三步：准备起诉材料
需准备起诉书、本人身份材料和证据。
第四步：支付受理费
需支付一定费用作为受理费。
第五步：胜诉后的执行
若事实证据充分，胜诉后15天内，若公司仍未履行判决，可申请法院强制执行。
综上所述，工伤工资未发放需确定维权方式，可采取协商、举报、诉讼、仲裁等方式。若经劳动仲裁无法解决工资纠纷，可向法院起诉。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
