在工伤停工留薪期内，用人单位未支付工伤工资的情况下，劳动者可以通过以下途径维权：
劳动者可以与用人单位进行协商，若双方达成一致，可以签订工伤工资支付协议书。
劳动者可以向人民法院提出申请，提交申请书及相关证据材料，申请支付令。
劳动者可以向劳动保障行政部门举报，要求其介入调查并处理。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
通常情况下，工伤职工享受的停工留薪期间不超过12个月。若工伤职工伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
若公司在工伤职工治疗期间提前结束停工留薪期，属于违规行为。受损的劳动权益员工可以收集相关证据材料，通过申请劳动仲裁解决纠纷。
若需要申请劳动仲裁，应按以下步骤进行：
第一步：准备以下材料
第二步：向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁
一般向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
若经过劳动仲裁无法解决问题，可按以下步骤起诉：
第一步：准备诉状
起诉公司提前结束停工留薪期间，向公司所在地的人民法院提起诉讼。
第二步：等待法院受理
法院在审核材料后，会发出应诉通知书，等待开庭。
第三步：准备起诉材料
需准备起诉书、本人身份材料和证据。
第四步：支付受理费
需支付一定费用作为受理费。
第五步：胜诉后的执行
若事实证据充分，胜诉后15天内，若公司仍未履行判决，可申请法院强制执行。
综上所述，工伤工资未发放需确定维权方式，可采取协商、举报、诉讼、仲裁等方式。若经劳动仲裁无法解决工资纠纷，可向法院起诉。
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