根据国家规定，工伤保险基金应支付以下与工伤相关的费用：
工伤治疗和康复所需的医疗费用。
因住院而发生的伙食费用补助。
因到统筹地区以外就医而发生的交通和食宿费用。
安装配置伤残辅助器具所需的费用。
经劳动能力鉴定委员会确认为生活不能自理的工伤职工所支付的护理费。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
在劳动合同终止或解除时，应享受的一次性医疗补助金。
因工死亡而发放给遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定所需的费用。
综上所述，工伤赔偿中包含了护理费。
治疗期间的护理费根据护理所需人数来计算，每人每月支付工资。工资数额由企业与受伤职工或家属协商确定，但最低不得低于当地最低工资标准。护理费的支付期限为一个治疗期。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责支付护理费。
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费的标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级进行支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，一旦劳动者发生工伤事故，应首先按照国务院相关规定申请工伤保险赔偿，而不能直接向用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。工伤保险具有优先适用原则。对于未参加工伤保险的企业和用人单位，劳动者发生工伤事故时，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享受工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。
工伤赔偿标准及相关计算方法。文中详细说明了工伤赔偿的各种项目和标准，包括工伤职工的待遇、工亡职工的待遇、因工外出事故或抢险救灾中下落不明的待遇等。具体标准涉及不同等级的伤残补助金、津贴和一次性工亡补助金等。赔偿计算方法包括各项待遇的计算公式和标准。对
煤矿关闭时国家给予的补偿办法。补偿办法主要依据《劳动合同法》的相关规定，包括劳动合同终止情形、经济补偿的支付标准等。补偿事项包括工龄补偿、拖欠工资等的偿还、咨询当地相关部门及一次性补偿遣散费等。同时，用人单位违反劳动法规定可能面临法律责任，如劳动规章
工地上腿断伤残八级的赔偿金额计算问题。八级伤残包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等项目。赔偿金额计算基于赔偿基数，具体金额依据伤残等级确定。此外，文章还涉及工伤赔偿标准、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法等内容。
上海地区工伤护理费的支付责任。停工留薪期内，工伤职工因生活自理能力受影响需要护理的，由所在单位承担护理费支付责任。支付金额按所在省市规定执行，若无规定可参照当地护工水平和同类情况处理。劳动能力鉴定后需护理的，护理费由工伤保险基金承担，支付标准视障碍程
