1. 《认定工伤决定书》或《确认意见书》的复印件
2. 《鉴定结论书》的复印件
3. 待遇享受人的有效身份证正反面复印件，以及在本市指定金融机构开立的实名制结算账户卡的复印件
4. 劳动能力鉴定费用的原始票据
1. 配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》的复印件和配置辅助器具费用的原始票据
2. 非全日制从业人员、协保人员的，需携带与承担工伤用人单位签订的有效劳动合同或用工登记名册的复印件，以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证
3. 申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位的需携带组织调动的相关证明材料
4. 因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》的复印件或其他有效证明材料
5. 申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带以下材料：
- 用人单位需携带注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明
- 若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料的原件及复印件
- 若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明
- 用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证
- 委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证的原件及复印件。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章；个人办理的，材料复印件由本人签名
工伤赔偿纠纷是指在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间产生的争议。常见的纠纷类型包括工伤认定纠纷和工伤赔偿标准纠纷。
工伤认定时，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定或视同为工伤。
劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，如果作出此种约定，属于无效条款，不具有法律效力。
在工伤认定中，受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认同，应由用人单位提供证据证明其主张。如果用人单位不能或拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
根据规定，部分工伤赔偿费用由用人单位承担。用人单位支付的费用包括按月支付的工资，例如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用是在受伤职工离职后支付的。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
