根据相关规定，工伤伤残赔偿款的到账时间通常为1-6个月。
发生工伤事故后，根据不同情形，工伤保险基金和用人单位将分别支付赔偿款。
工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般由用人单位先行垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以到达公司账户。至于何时将款项转至工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。
2. 用人单位支付的赔偿款
用人单位支付的费用一部分是按月支付，例如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用将在受伤职工离职后支付。
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，劳动者一旦发生工伤事故，首先应根据国务院相关规定申请工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。根据工伤保险的优先适用原则，对于未参加工伤险的企业和用人单位，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者发生工伤事故时，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享有工伤保险待遇，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果申请仲裁不能解决争议，受害人可以提出以下诉讼请求：
1. 请求工伤保险待遇和人身损害赔偿。法院一般会根据工伤保险的优先适用原则进行判定。
2. 请求工伤保险待遇。法院一般会依据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定进行判决。
3. 请求人身损害赔偿。法院会根据民事法律法规进行判决。
如果因第三人的过失导致用人单位受雇者受伤或死亡，受害人可以依据民法典和劳动法获得工伤保险和人身损害赔偿的双重赔偿。
在劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出之日起，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并要求用人单位支付由其承担的工伤赔偿待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以要求用人单位全部承担赔偿责任。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者可以委托专业律师代理处理。
工伤意外导致死亡的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体规定。详细说明了相关金额的计算方法和标准，以及不同情况下死亡职工的赔偿待遇。此外，还提到了伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费的调整办法。
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
工伤伤残鉴定的赔偿标准及待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额依伤残等级而定。工伤伤残待遇包括护理费、辅助器具费、年金性伤残津贴以及一次性医疗补助金和就业补助金，旨在帮助工伤职工重新融入就业市场。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
