根据不同情况，工伤赔偿申请的到账时间一般为1-6个月。
工伤保险基金和用人单位在发生工伤事故后，会根据不同情形分别支付赔偿款。工伤保险基金支付的费用，例如医药费，通常由用人单位先行垫付，后期再进行报销，劳动者本人无需支付。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以到达公司账户。至于何时转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。
用人单位支付的费用包括停工留薪期的工资等，一部分按月支付。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这部分费用在受伤职工离职后支付。
无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，首先应按照国务院的相关规定申请工伤保险赔偿，而不是直接向用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。工伤保险的优先适用原则适用于所有情况。对于未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工享有工伤保险待遇的权利，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果申请仲裁无法解决纠纷，受害人可以提起以下诉讼请求：
法院一般会按照工伤保险的优先适用原则进行判定。
法院一般会依据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定进行判决。
法院会依据民事法律法规作出判决。
如果因第三人的过失导致用人单位雇员受伤或死亡，受害人可以根据民法和劳动法获得工伤保险和人身损害赔偿的双重赔偿。
在劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出之日起，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并要求用人单位支付由其承担的工伤赔偿待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可以要求用人单位全部承担赔偿责任。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者可以委托专业律师处理。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
