用人单位在工伤事故发生后，需要承担一系列工伤待遇项目，包括：
工伤职工在住院期间，用人单位需要支付其伙食补助费用。
如果工伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位需要承担其交通、食宿费用。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果单位难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，他们可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据伤残级别的不同而有所差异。
除了用人单位承担的工伤待遇外，工伤保险基金也会支付一部分工伤待遇项目，包括：
工伤保险基金会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费。具体金额根据伤残级别和护理等级的不同而有所差异。
工伤保险基金会支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体金额根据统筹地区规定的标准而有所差异。
需要注意的是，工伤职工在住院治疗时，应及时向医院声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知工伤职工，并取得其许可和签字确认后方可使用。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
