工伤职工在住院期间，用人单位需支付伙食补助费。
工伤职工若需要转外地进行治疗，用人单位需要支付其在转外地期间的交通、食宿费用。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于五级至六级的伤残职工，如果用人单位无法安排工作，需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残等级的不同，补助金的发放期限也不同。
对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，也可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级的不同，伤残职工可以领取不同比例的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残职工自理能力的不同，享受不同等级的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：根据统筹地区规定的标准，支付一次性工亡补助金。
(2) 丧葬补助金：支付丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受不同比例的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应及时声明自己是工伤职工，要求医院按照工伤条例中规定的药物和治疗方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
