工伤职工在住院期间，用人单位需支付伙食补助费。
工伤职工若需要转外地进行治疗，用人单位需要支付其在转外地期间的交通、食宿费用。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于五级至六级的伤残职工，如果用人单位无法安排工作，需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残等级的不同，补助金的发放期限也不同。
对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，也可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级的不同，伤残职工可以领取不同比例的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残职工自理能力的不同，享受不同等级的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：根据统筹地区规定的标准，支付一次性工亡补助金。
(2) 丧葬补助金：支付丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受不同比例的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应及时声明自己是工伤职工，要求医院按照工伤条例中规定的药物和治疗方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
