1. 医疗费：根据实际费用报销，医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：根据当地规定标准支付住院伙食补助费，符合条件的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定。
3. 辅助器具费：根据劳动能力鉴定委员会确认的需要安装辅助器具的具体费用标准支付。
4. 停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期不超过12个月，具体参照地方停工留薪期分类目录。
5. 停工留薪期护理费：由所在单位负责，具体费用标准参照当地相关规定。
6. 一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为九个月的本人工资，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴纳工资。
7. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果申请材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应受理。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的六个月。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准由国务院社会保险行政部门规定。
在医疗事故导致患者死亡的情况下，相关直系亲属和配偶有权要求支付参加丧葬活动的交通费、误工费和住宿费。同时，患者的家属可以通过医疗事故技术鉴定或提起诉讼来追求赔偿。如果导致他人伤残，还需要赔偿维持生活必需的费用和因丧失劳动能力而损失的劳动收入。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
