根据我国相关法律规定，轻微伤的赔偿标准并未具体规定赔偿金额，而是需要考虑事故责任划分和产生的费用，并通过双方协商认定。因此，是否合适赔偿5000元需要具体问题具体分析。
包括医药费、检查费、手术费、治疗费等伤者在事故后就医产生的费用，只要保留相关缴费收据和发票，即可进行索赔。
伤者因就医或事故处理需要产生的交通费用，包括就医期间的交通费用和外地伤者到本地处理事故所需的交通费用。
根据所在单位提供的收入证明和医院开具的建议休息证明，计算因治疗耽误工作而减少的收入。
以当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准为参考。
如果雇佣护工，按当地护工行业薪酬标准计算。
为促进伤者身体恢复而购买的除日常饮食外的营养品所需费用，应有医院购买意见。
1. 轻微伤不构成刑事案件，只有行政责任（治安处罚）和民事赔偿责任。公安机关可以进行调解，达成协议后不再处罚；若调解不成，可处罚款或15天以下行政拘留。
2. 拘留或罚款：
(1) 治安处罚应由县级公安局决定，不是由你提出与否决定的。
(2) 拘留一般为五日以上十日以下，残疾人或不满十四周岁的人可以拘留十日以上十五日以下。
(3) 罚款一般为二百元以上五百元以下，严重情况为五百元以上一千元以下。
(4) 可以既拘留又罚款，即并罚。
是否通缉要看公安机关是否立案以及立案罪名。若公安机关不立案，说明可能不构成犯罪，因此不会被通缉。如果立案，还要看罪名，若罪名为寻衅滋事，则轻微伤可能构成犯罪，有可能被通缉。一般情况下，打架按照故意伤害罪定罪，由于造成的是轻微伤，一般不构成犯罪，因此不会被通缉。
综上所述，即使损害不严重，仍需要对伤者进行赔偿，具体数额应根据实际情况确定。双方可以协商约定具体费用，如无法达成一致，可根据事后产生的医疗费、误工费等具体费用来确定赔偿金额。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
