建筑工人工伤赔偿程序包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等步骤。
在发生工伤后，建议劳动者让用人单位先垫付医疗费用，以避免后续处理工伤时显得被动。
劳动者需要提供劳动关系的证明材料，这是工伤认定的必要资料。如果无法提供劳动关系证明，将无法进行下一步的工伤认定程序。
人力资源和社会保障部门将对劳动者受伤是否为工伤进行行政确认。劳动者应建议用人单位申请工伤认定。需要注意的是，只有人力资源和社会保障局有资格进行工伤认定，不应仅仅依赖于用人单位的认可。
劳动能力鉴定是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会的专家进行鉴定。
根据伤残等级和《工伤保险条例》，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。
根据相关法律规定，以下情形可被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
患职业病的情况。
因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
法律和行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
在现代社会中，建筑工人发生工伤后需要按照上述程序进行赔偿申请。劳动者应及时报告单位，并由用人单位申请工伤认定。在伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
山西省工伤保险条例对于不同伤残等级职工的待遇规定。一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴，如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。五级和六级伤残职工除一次性伤残补助金外，也享受伤残津贴，由用人单位补足差额。七级至十
