建筑工人工伤赔偿程序包括工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿申请等步骤。
在发生工伤后，建议劳动者让用人单位先垫付医疗费用，以避免后续处理工伤时显得被动。
劳动者需要提供劳动关系的证明材料，这是工伤认定的必要资料。如果无法提供劳动关系证明，将无法进行下一步的工伤认定程序。
人力资源和社会保障部门将对劳动者受伤是否为工伤进行行政确认。劳动者应建议用人单位申请工伤认定。需要注意的是，只有人力资源和社会保障局有资格进行工伤认定，不应仅仅依赖于用人单位的认可。
劳动能力鉴定是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会的专家进行鉴定。
根据伤残等级和《工伤保险条例》，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起民事诉讼。
根据相关法律规定，以下情形可被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
患职业病的情况。
因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。
法律和行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
在现代社会中，建筑工人发生工伤后需要按照上述程序进行赔偿申请。劳动者应及时报告单位，并由用人单位申请工伤认定。在伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
