根据法律规定，劳动者可以享受相应的工伤待遇。根据国家规定，以下费用将从工伤保险基金中支付：
对于属于轻伤的工伤，劳动者将获得以下赔偿：
1. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2. 到统筹地区以外就医的交通食宿费
3. 治疗工伤的医疗费用和康复费用
4. 住院伙食补助费
5. 劳动能力鉴定
6. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
7. 其他
根据伤残等级，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金标准如下：
- 一级伤残为24个月的本人工资
- 二级伤残为22个月的本人工资
- 三级伤残为20个月的本人工资
- 四级伤残为18个月的本人工资
根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付的伤残津贴标准如下：
- 一级伤残为本人工资的90%
- 二级伤残为本人工资的85%
- 三级伤残为本人工资的80%
- 四级伤残为本人工资的75%
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人将以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
因此，根据劳动者被鉴定的工伤等级不同，其获得的工伤赔偿也不同。一级伤残将获得本人两年工资作为一次性伤残补助金，并可以向单位索要医疗费、住院伙食补助费和交通费。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
