在同一起工伤事故中，员工无法多次享受工伤待遇。工伤待遇的确定取决于员工所遭受的损伤程度。以下是工伤索赔的赔偿项目：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。
停止享受工伤待遇的情形包括：
工伤待遇争议的仲裁流程如下：
当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
仲裁委员会应在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。如决定受理，应在决定作出后五日内将申诉书副本送达被申请人。如决定不予受理，应说明理由。
仲裁庭应在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，则对申请人按撤诉自理处理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上，先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。若达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。若未达成协议，仲裁庭应及时裁决。
仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决劳动争议案件。若案情复杂需要延期，可经批准并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。裁决后，仲裁庭应制作仲裁书并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内可向人民法院起诉；若期满不起诉，则裁决书即发生法律效力。
总体而言，员工在发生工伤事故后无法多次享受相关工伤待遇，除非发生工伤复发，此时可以享受医疗费、停工留薪等相关待遇。若员工对工伤待遇存在争议，可以在规定的仲裁时效内通过协商或仲裁等方式解决。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
申请人覃某提出的工伤认定申请及其与时效问题的争议。覃某被诊断为煤工尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤，但首次诊断时间为过去，因此其申请已超过了规定的工伤认定申请时效。复议申请理由不成立，因为肺功能损伤不属于职业病，且伤残等级变化不需重新进行工伤认定。
工厂员工病死的赔偿问题，根据《工伤保险条例》的规定，员工病死是否视为工伤需视具体情况而定。在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或在抢险救灾等活动中受到伤害，以及原有军队服役期间的因战、因公负伤复发等情况，均可能被视为工伤并享
