在宁波市因工去世的职工，赔偿标准并非固定，而是根据以下计算依据：
(一) 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月计算。
(二) 供养亲属抚恤金：根据因工去世职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。供养亲属抚恤金之和不得超过因工去世职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三) 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一般工伤赔偿项目包括：
1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：
- 医疗费
- 伤者住院期间的伙食补助费
- 生活护理费
- 工伤期间的工资
- 交通食宿费
2. 造成伤残的赔偿：
- 医疗费
- 伤者住院期间的伙食补助费
- 生活护理费
- 工伤期间的工资
- 交通食宿费
- 辅助器具费
- 一次性伤残补助金
- 伤残津贴
- 一次性工伤医疗补助金
- 一次性伤残就业补助金
3. 造成死亡的赔偿：
- 丧葬补助金
- 一次性伤亡补助金
- 供养亲属抚恤金
根据相关规定，职工符合以下情形之一，应被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
职工符合以下情形之一，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(三) 职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
因工去世严格意义上属于重大工伤事故，但并不意味着员工在工伤事故中去世的赔偿标准都相同。例如，供养亲属抚恤金是根据职工生前工资计算的，配偶每月可领取40%，其他亲属每月可领取30%。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤死亡的赔偿标准和计算方法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，最高法院的司法解释采用了定型化赔偿模式来确定死亡赔
工伤死亡后工厂里人员的赔偿问题。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等方面的内容。具体标准按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，并依当地政府规定执行。为因工伤死亡的职工家属提供了一定的赔偿和抚恤措施。
工地死亡赔偿标准的问题。文中详细介绍了工伤保险条例对于职工因工死亡的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，也阐述了与工地建立劳动关系或形成雇佣关系时，死亡赔偿的不同情况和计算方式。此外，还涉及了被扶养人的生活费计算、死亡赔
