对于工伤待遇审核不服的情况，可以采取以下法律途径解决：
可以根据法律规定，向相关法院提起行政诉讼，要求重新审核工伤待遇。
可以向有关部门提出行政复议的请求，要求重新审查工伤待遇的决定。
根据劳动法规定，劳动者一旦被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗待遇、停工留薪期待遇等。不同伤害情况下，享受的待遇和待遇级别会有所不同。工伤赔偿的数额需要综合考虑受伤职工的伤情、具体治疗费用以及当地工伤赔偿标准等实际情况来计算。
如果申请鉴定单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
根据不同情况而定，如果职工在外出或抢险救灾中下落不明，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
根据法律规定，只要职员的伤情被认定为工伤，无论是否被鉴定为伤残，都有权享受相应的工伤待遇。具体可以获得哪些赔偿需要根据实际情况来确定。如果认为自己享受的工伤待遇与法律规定不符，可以提起行政诉讼请求。
试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤骨折的赔付程序及标准，包括劳动能力鉴定、工伤认定和工伤赔付待遇。职工因工致残需要进行劳动能力鉴定，分为劳动功能障碍和生活自理障碍两个方面的等级鉴定。工伤认定申请时限和程序也有所介绍。根据不同的伤残等级，职工可以享受不同的工伤赔付待遇，包括一次性伤
