工伤期间员工工资发放的认定方式

一、工伤期间员工工资待遇的发放

1. 工伤期间的工资发放

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 工伤职工伤残等级评定后的待遇

一旦工伤职工评定了伤残等级，停工留薪期结束后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。

4. 继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

5. 需要护理的生活不能自理的工伤职工

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定期间的休养安排

员工工伤康复期间的休养

员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。

请假期间的休养地点自行决定

员工在请假期间的休养地点并没有具体规定，可以由员工自行决定。

用人单位不发停工留薪期工资的处理

如果用人单位不按时发放停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。因为一旦工伤职工被用人单位主动解除，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果解除行为违法，还需要支付双倍经济补偿金作为赔偿金待遇。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工应积极维权，要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。