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值得关注的工伤赔偿项目具体内容

时间:2023-01-28 浏览:7次 来源:由手心律师网整理
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导读:职业性损害赔偿包括下列情形:1.造成一般伤害(非残疾)的赔偿。医疗费用.受伤人员住院期间的食物补助.护理费用.工伤期间的工资.食宿费用。5.造成残疾的赔偿:医疗费用.受伤人员住院期间的伙食补助.生活护理费用.工伤期间的工资.交通和食宿费用.辅助用具.一次性残疾补助金.一次性残疾补助.一次性伤残就业补助。

工伤赔偿的具体内容

工伤是指由于职业原因造成的伤害,对于被认定为工伤的雇员,其应向当地社保局申请工伤认定,并享受工伤保险待遇,依法获得工伤赔偿。下面将详细介绍工伤赔偿的具体内容。

一、造成一般伤害(非残疾)的赔偿

包括以下项目:

  • 医疗费用
  • 受伤人员住院期间的食物补助
  • 护理费用
  • 工伤期间的工资
  • 食宿费用

二、造成残疾的赔偿

包括以下项目:

  • 医疗费用
  • 受伤人员住院期间的伙食补助
  • 生活护理费用
  • 工伤期间的工资
  • 交通和食宿费用
  • 辅助用具
  • 一次性残疾补助金
  • 一次性残疾补助
  • 一次性伤残就业补助

三、对死亡作出赔偿

包括以下项目:

  • 遗属津贴
  • 一次性的伤亡津贴
  • 供养亲属津贴

四、员工下落不明

对于员工在外出或抢险救灾期间下落不明的情况,根据具体情况而定。若员工未被宣告死亡,可获得以下补偿项目:

  • 供养亲属抚恤金
  • 50%的一次性工作津贴(生活困难)

若员工被宣告死亡,可获得以下补偿项目:

  • 丧葬费
  • 供养亲属抚恤金
  • 一次性工作津贴

工伤保险规定

根据《工伤保险条例》的规定,职工符合以下情况之一的,应被认定为工伤:

  1. 在工作时间及工作场所,因工作原因而受伤
  2. 工时前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受意外伤害
  4. 患职业病
  5. 因工不在工作时间,受伤或发生事故下落不明
  6. 发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故、客运轮渡、火车事故致伤
  7. 法律、行政法规规定应被视为工伤的其他情况

工伤期间的福利待遇

根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月,但在伤情严重或情况特殊的情况下,可以适当延长,但不得超过12个月。工作人员评定伤残等级后,将不再享受原待遇,而按照相关规定享受伤残待遇。在停工留薪期间,若工伤职工因工作需要照顾生活不能自理,由所在单位负责。

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