根据法律规定，工伤保险赔偿项目可分为社会保险基金承担的部分和雇主承担的部分。
社会保障基金承担的项目包括医疗费用（包括但不限于后期治疗所需的购置用具和康复费用）、住院伙食补助费、护理费、交通工具费用、残疾津贴、一次性残疾补助金、丧葬补助金、抚恤金、因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费用。
而停业休养期间的工资、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金则由雇主承担。
上述费用中有一些需要特别说明的情况：
工地工伤赔偿标准的问题。对于工地工伤致死的情况，职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。对于工地工伤的情况，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费以及营养费的赔偿问题也进行了详细的阐述。
单位休息时间内发生意外是否可认定为工伤并由单位进行补偿的问题。具体情况要根据事发地点和原因确定。如果是公司内休息时发生意外可认定为工伤，单位需赔偿；个人家中休息期间发生意外则不能认定为工伤。此外，《工伤保险条例》和《社会保险法》对工伤认定和补偿做了具
劳动者因工死亡的赔偿方式及标准，包括丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬费为所在统筹地区职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金针对特定情形下的亲属，按劳动者月工资的一定比例支付；一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工人因公殉职的赔偿标准及计发办法。根据相关规定，遗属可以享受烈士褒扬金、因公牺牲一次性抚恤金等。同时，国家机关工作人员及离退休人员死亡时，一次性抚恤金标准有所调整，并制定了详细的计发办法。
